سؤالات چهارگزینه ای هوش ویژه آزمون های استخدامی

اختصاصی از ژیکو سؤالات چهارگزینه ای هوش ویژه آزمون های استخدامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مراجعه کنند گان گرامی دقت نمایید که این مطلب درمورد  آخرین سوال های آزمون های استخدامی دولتی و بخش خصوصی ادارات :

    استخدام بانک ملت 95

    استخدام بانک صادرات 95

    استخدام متمرکز دستگاه های اجرایی کشور 95

    آگهی ویژه استخدامی سراسری سال 95

    استخدام سازمان تامین اجتماعی سال 95

    استخدام بانک سپه در سال ۹4

    استخدام بانک ملت در سال 95

    استخدام قوه قضاییه95

    استخدام سازمان بهزیستی93

    استخدام بانک تجارت 95

    پذیرفته شدگان آزمون امور مالیاتی 95

    طرح مهر

    آفرین چیست؟

    استخدام شهرداری سال 95

    استخدام بانک کشاورزی 95

    استخدام سازمان امور مالیاتی کشور سال 95

    استخدام وزارت نیرو سال 95

    استخدام شرکت نفت سال 95

    استخدام قوه قضاییه سال 95

    استخدام آموزش و پرورش سال 95

    استخدام شرکت گاز سال 95

    استخدام وزارت امور خارجه سال 95

    استخدام بانک قرض الحسنه مهر ایران سال 95

    استخدام دستگاه های اجرایی استان ها (استانداری ها) سال 95

    استخدام سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی 95

    طرح مهر آفرین چیست؟ + تایید یا لغو این طرح با تمام جزئیات!؟

    استخدام بانک قرض الحسنه مهر ایران 95

لطفا جهت هرگونه سوال با پشتیبان آنلاین کنار صفحه سایت ارتباط برقرار کرده و سوالات خود را از آن بپرسید باتشکر

و استانداری های

    استخدام استانداری استان اردبیل 95

    استخدام استانداری استان سیستان و بلوچستان 95

    استخدام استانداری خراسان رضوی سال 95

    آگهی استخدام استانداری فارس سال 95

    آگهی استخدام استانداری کردستان سال 95

    آگهی استخدام استانداری کرمان سال 95

    آگهی استخدام استانداری کهگیلویه و بویراحمد سال 95

    آگهی استخدام استانداری مرکزی سال 95

    آگهی استخدام استانداری هرمزگان سال 95

    آگهی استخدام استانداری آذربایجان غربی سال 95

    آگهی استخدام استانداری ایلام سال 95

    آگهی استخدام استانداری آذربایجان شرقی سال 95

    آگهی استخدام استانداری بوشهر سال 95

    آگهی استخدام استانداری اصفهان سال 95

    آگهی استخدام استانداری کرج سال 95

    آگهی استخدام استانداری زنجان سال 95

    آگهی استخدام استانداری لرستان سال 95

    آگهی استخدام استانداری چهارمحال و بختیاری سال 95

    آگهی استخدام استانداری خوزستان سال 95

    آگهی استخدام استانداری خراسان جنوبی سال 95

    آگهی استخدام استانداری گلستان سال 95

    آگهی استخدام استانداری قم سال 95

    آگهی استخدام استانداری گیلان سال 95

    آگهی استخدام استانداری مازندران سال 95

    آگهی استخدام استانداری سمنان سال 95

    آگهی استخدام استانداری قزوین سال 95

    آگهی استخدام استانداری یزد سال 95

    آگهی استخدام استانداری همدان سال 95

    آگهی استخدام استانداری کرمانشاه سال 95

    آگهی استخدام استانداری خراسان شمالی سال 95

لطفا جهت هرگونه سوال با پشتیبان انلاین کنار صفحه سایت ارتباط برقرار کرده و سوالات خود را از آن بپرسید باتشکر

دانلود مقاله رابطه ی ریاضی با هوش

اختصاصی از ژیکو دانلود مقاله رابطه ی ریاضی با هوش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک و پرداخت دانلود * پایین مطلب *

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش )

تعداد صفحه :  4

مقدمه

علوم ریاضی در حالت کلی پایه تمام علوم مهندسی است. ریاضی مادر تمام علوم است و به عنوان علم دقیقه مطرح می شود هر چه علوم دیگر به ریاضی نزدیک باشند مستدل تر و قطعی تر از علومی هستند که از ریاضی دور می شوند.
با دکتر علی آبکار استاد ریاضی و عضو هیأت علمی دانشکده علوم دانشگاه تهران در مورد ریاضی و کاربردش در زندگی و لذت حل مسأله گفت وگویی انجام داده ایم که می خوانید:
چرا ریاضی می خوانیم؟ اصلاً ریاضی به چه دردی می خورد؟
علوم ریاضی در حالت کلی پایه تمام علوم مهندسی است. ریاضی مادر تمام علوم است و به عنوان علم دقیقه مطرح می شود هر چه علوم دیگر به ریاضی نزدیک باشند مستدل تر و قطعی تر از علومی هستند که از ریاضی دور می شوند. ممکن است در علوم اجتماعی نظریه های مختلفی داشته باشیم که همه نظریه ها بسته به موقعیت های گوناگون درست باشند ولی در ریاضی تنها یک نظریه داریم یا درست یا غلط. اغلب تئوری های ریاضی ریشه فیزیکی دارند و منشأ و پیدایش آنها در مسائل علمی بوده است.

مقاله در مورد هوش مصنوعی

اختصاصی از ژیکو مقاله در مورد هوش مصنوعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحات:  40



فهرست مطالب :

تاریخ هوش مصنوعی
AIهای متخصص:
منظور از generalization و یا عمومیت دادن چیست؟
تکنیک ها وزبانهای برنامه نویسی هوش مصنوعی
خلاصه پردازی طبقه بندی شده (سلسله مراتبی ) :
خصوصیات مطلوب یک زبان AI
 انعطاف پذیر بودن کنترل:
 SQL Server و محیط تولید نرم افزارهای کاربردی VB انتخاب و به شهرداری پیشنهاد گردید. در تنظیم توافقنامه بین سازمان و شهرداری این پیشنهاد عینا بعنوان چارچوب کار تعیین گردید. ذیلا خلاصه ای از زمینه های انتخاب فوق و پارامترهای عمده مربوط به هریک و همچنین جایگاه فعلی این بستر در دنیا ارائه می گردد.


   همانگونه که از تعریف فوق-که توسط یکی از بنیانگذاران هوش مصنوعی ارائه شده است- برمی‌آید،حداقل به دو سؤال باید پاسخ داد:
1ـ هوشمندی چیست؟
2ـ برنامه‌های هوشمند، چه نوعی از برنامه‌ها هستند؟
تعریف دیگری که از هوش مصنوعی می‌توان ارائه داد به قرار زیر است:
   « هوش مصنوعی، شاخه‌ایست از علم کامپیوتر که ملزومات محاسباتی اعمالی همچون ادراک (Perception)، استدلال(reasoning) و یادگیری(learning) را بررسی کرده و سیستمی جهت انجام چنین اعمالی ارائه می‌دهد.»
و در نهایت تعریف سوم هوش مصنوعی از قرار زیر است:
   «هوش مصنوعی، مطالعه روش‌هایی است برای تبدیل کامپیوتر به ماشینی که بتواند اعمال انجام شده توسط انسان را انجام دهد.»

بررسی رابطه شخصیت، هوش هیجانی و انطباق¬پذیری با عملکرد کارکنان در فرمانداری های استان گیلان

اختصاصی از ژیکو بررسی رابطه شخصیت، هوش هیجانی و انطباق¬پذیری با عملکرد کارکنان در فرمانداری های استان گیلان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه شخصیت، هوش هیجانی و انطباق¬پذیری با عملکرد کارکنان در فرمانداری های استان گیلان

بصورت ورد ودر123صفحه

در جهان امروز توانمندی ، قدرت اقتصادی و رفاه هر کشوری در گرو استفاده بهینه از امکانات منابع ، به خصوص منابع انسانی سازمان های کشور است. در این عصر فرا رقابتی، سازمان ها با محیطی روبرو هستند که مشخصه آن افزایش پیچیدگی ، جهانی شدن و پویایی است. عملکرد کارکنان به عنوان کلیدی ترین عامل در فعالیت های سازمانی برای رسیدن به اهداف در نظر گرفته شده و رضایت ارباب رجوع است. گاهی علیرغم وجود تناسب بین تخصص حرفه ای افراد با تحصیلات یا محیط و وسایل کار آنها ، عملکرد کارکنان رضایت بخش نیست. بهبود عملکرد کارکنان یکی از اقدامات اساسی در مسیر توسعه کشورها محسوب می شود (حسین زاده ،1387). در این راستا توجه و ارتقاء عملکرد کارکنان به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارایی سازمان، در دو دهه اخیر رشد فراوان داشته است (Schuima & lerro,2008). تحقیقات نشان داده است که عملکرد ضعیف کارکنان یکی از مسئله های اساسی سازمان های امروزی است که تبعات ناشی از آن را می توان در ترک کار ، تأخیر در ورود و خروج ، اتلاف منابع ، عدم برانگیختگی کارکنان برای انجام وظایف محوله ، کاهش روحیه ی کاری ، کاهش رضایت شغلی ، کاهش امنیت شغلی ، و فراهم نشدن امکانات رفاهی مناسب مشاهده کرد. علاوه بر آن عملکرد ضعیف اثرات منفی بارزی بر رهبری و کارکنان سازمان نیز برجا می گذارد (سجادی و امیدی، 1388). همچنین بخش مهمی از وقت مدیران صرف تفکر درباره چگونگی اقدام در مورد افراد کم کار می شود (کاظمی،1390). از اینرو موضوع عملکرد ، شیوه های ارتقای آن و عوامل تاثیر گذار بر آن از جمله مهمترین و موردتوجه ترین موضوعات تحقیق به شمار می آید.

پروپوزال ارشد مدیریت دولتی - ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان مرکز مدیریت حوزه های علمیه با فرمت ورد

اختصاصی از ژیکو پروپوزال ارشد مدیریت دولتی - ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان مرکز مدیریت حوزه های علمیه با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 9

شامل:

مقدمه

بیان مسئله

پیشینه تحقیق

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیات تحقیق

روش تحقیق

منابع