فنون تجزیه و تحلیل سیستمها

اختصاصی از ژیکو فنون تجزیه و تحلیل سیستمها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 30

فنون تجزیه و تحلیل سیستمها

متداولترین فنون و تکنیکهایی که آنالیست را در زمینه بهبود وضع فعلی و پیشنهاد وضع آتی یاری می دهند عبارتند از:

بررسی تقسیم کار

بررسی جریان کار

بررسی جا و مکان

کنترل فرمها

کنترل اسناد و سیستمهای بایگانی

اندازه گیری کار

برنامه ریزی شبکه ای ( پرت , سی پی ام , پی دی ام )

تعریف جدول تقسیم کار

تعریف : جدول تقسیم کار جدولی است که نشان می دهد کارکنان سازمان در یک مدت معین, چه کارهایی را انجام می دهند و چه مقدار وقت صرف انجام دادن این کارها می کنند .

مزایای تهیه جدول تقسیم کار

کسب آگاهی از بار واقعی کار و نحوه توزیع آن در عمل

شناخت محلهای تراکم کار از یک طرف و تراکم نیروی انسانی از طرف دیگر

آگاهی از تکرارها و تداخلهای وظیفه ای

آگاهی از نحوه اختصاص وقت به هر یک از وظایف و فعالیتها

آگاهی از نحوه تطبیق نوع و ماهیت وظیفه با تخصص کارکنان

کسب اطلاع از اوقات اضافی کارکنان

آگاهی از تعداد واقعی نیروی انسانی مورد نیاز

ارزشیابی کار کارکنان

به دست آوردن مبنایی جهت تعیین حقوق و دستمزد کارکنان

مراحل تهیه و تنظیم جدول تقسیم کار

انتخاب واحد بررسی

تهیه لیست وظایف کارکنان

تهیه لیست فعالیت های واحد

تهیه جدول تقسیم کار برای وضع موجود

تجزیه و تحلیل جدول تقسیم کار در وضع موجود و کشف نقایص وایرادات آن

تهیه جدول تقسیم کار پیشنهادی

مرحله اول – انتخاب واحد بررسی

آنالیست در شروع کار بایستی کل سازمان را به واحدهای کوچک تقسیم کند و جدول تقسیم کار را برای هر یک از واحدها به طور جداگانه تنظیم نماید .

مرحله _ تهیه لیست وظایف کارکنان

لیست وظایف کارکنان عبارت است از لیستی که نشان میدهد هر یک از کارکنان یک واحد سازمانی در یک مدت معین چه وظایف و عملیاتی را انجام می دهد و چه مقدار وقت صرف انجام آنها می کند .

مرحله سوم _ تهیه لیست فعالیت های واحد

لیست فعالیت ها عبارت است از: صورتی از کلیه فعالیتهایی که در یک واحد سازمانی انجام می شود. این لیست مجوعه فعالیتهایی اساسی و عمده ای که کارکنان آن واحد سازمان انجام می دهند , درج می گردد.

مرحله چهارم _ تهیه جدول تقسیم کار برای وضع موجود

در این مرحله , آنالیست با استفاده از اطلاعاتی که در دو مرحله قبلی فراهم آورده است , به تهیه و تنظیم جدول تقسیم کار می پردازد .

مرحله پنجم _ تجزیه و تحلیل جدول تقسیم کار

نمونه ای از سولات قابل طرح در مرحله تجزیه و تحلیل جدول تقسیم کار از این قرارند:

آیا کلیه فعالیت هایی که در این واحد انجام می شود, به این واحد تعلق دارد؟

کدام یک از فعالیتها, بیشترین وقت واحد را میگیرند و آیا لازم است که این مقدار وقت, صرف انجام آنها شود؟

چه مقدار از وقت , صرف انجام کارهای غیر ضروری می شود؟ منظور از کار غیر ضروری, کاری است که انجام آن در تامین هدف سازمان اثری ندارد.

آیا از تخصص و مهارت افراد, استفاده مناسب به عمل می آید ؟

آیا کار به طور مساوی بین افراد تقسیم شده است ؟

آیا وظایفی که به کارکنان ارجاع می شود , تا حدود زیادی با یکدیگر بی ارتباط هستند ؟

آیا تخصصها خیلی محدود و وظایف , بیش از اندازه به اجزا تقسیم شده اند .

آیا در تقسیم وظایف, به روحیه, علاقه, نگرش و ویژگیهای شخصی شاغلین توجه شده است؟

آیا در تعیین افرادی که با یکدیگر در ارتباط مستقیم کاری هستند , به وجود علایق مشترک و تشابه شخصیتی میان آنها توجه شده است ؟

آیا در انجام وظایف تکرار و تداخل وجود دارد ؟

پاورپوینت درس 9 مطالعات اجتماعی ششم (شکوفایی علوم و فنون پس از ظهور اسلام)

اختصاصی از ژیکو پاورپوینت درس 9 مطالعات اجتماعی ششم (شکوفایی علوم و فنون پس از ظهور اسلام) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پاورپوینت در 17اسلاید تهیه و تنظیم شده است. با بکارگیری تصاویر جالب و جذاب و دسته بندی مطالب سعی کرده ایم یادگیری مطالب را برای دانش آموزان عزیز تسهیل بخشیم . با انتخاب این پاورپوینت از تدریس و آموزش لذت خواهید برد. بدیهی است عناوین و مطالب و اسلایدها توسط دبیران مجرب و دلسوز در جهت گسترش علم و دانش روزافزون همه دانشجویان با ظرافت خاص جمع آوری شده است.

دانلود پاورپوینت فنون و مهارتهای مشاوره شغلی- 62 اسلاید

اختصاصی از ژیکو دانلود پاورپوینت فنون و مهارتهای مشاوره شغلی- 62 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•ژنوگرام تحصیلی و شغلی

•بررسی پیشینه شغلی خانواده مراجع

•جمع آوری اطلاعات مشاغل افراد مهم زندگی مراجع

•براون و بروکس(1991) شجره نگارها را توصیه می کنند و آنها را تصویری ترسیمی از مشاغل بستگان سببی و نسبی مراجع همچون پدربزرگها و مادربزرگهایش, عموها و عمه هایش، خاله ها ودایی هایش و خواهرها و برادرهای وی توصیف می کنند.

•خانواده اصلی مراجع دررشد نگرشهای او نسبت به خودش نقش مهمی ایفا می کند.

•مشاوران شغلی با استفاده از ژنوگرام به مراجعان خود کمک می کنند که دریابند چگونه مشاغل افراد مهم درنگرشها ما از خویشتن و دنیای کار اثرمی گذارد.

 

•نقشهای زندگی و طراحی زندگی

•نقش های ما می توانند شامل:

•نقش فرزندی

•نقش دانش آموزی

•نقش فراغت جویی

•نقش شاغلی

•نقش همسری

•نقش والدی

•نقش خانه داری

•نقش شهروندی

 

 

آزمون شخصیت های رنگی

 

•شخصیت آبی

•12 درصد افراد دارای این رنگ هستند

•آرام و خونگرم هستند

•عاطفی بوده و ازدیگران حمایت و مراقبت می کنند

•سازگاری و انعطاف پذیری خوبی دارند

•ازبرقرای رابطه ساده و بی تکلف خوشحال می شوند

•از اینکه متوجه شوند کسی از آنها ناراضی است ناراحت می شوند

•از هدیه دادن وگرفتن، تلفن زدن و مهمانی رفتن و مهمانی دادن حمایت کردن و ارتباط برقرار کردن لذت می برند

•درروابط خود بسیار صادق و صمیمی هستندبه دنبال عشق ورزیدن به دیگران هستند

•خوش بین هستند

•

 

•درسال 1978 دان لوری نظریه های رنگها را مطرح کرد

•دراین نظریه به جای استفاده از اصطلاحات پیچیده به توصیف شخصیت براساس یک رنگ پرداخته است

•نظریه رنگ های واقعی شباهتها و تفاوتهای آدمیان را برمی شمرد و علاوه بر اینکه که یک نفر را از سایر افراد با یک رنگ ها مجزا می کند شباهتهای افراد درون یک رنگ را هم نشان می دهد.

 

•یکی از بهترین راه های یادگیری کار و حرفه است

•تقریبا 47 درصد از کارکنان مورد نظر سنجی انجمن ملی دانشکده ها و کارفرمایان NACE گفته اند که متقاضیانی را ترجیح می دهند که تجربه خود را از طریق کارورزی کسب کرده اند.

•95 درصد از کارکنان مورد نظر سنجی NACE می گویند که تجربه کاری متقاضی عاملی مهم درتصمیمات استخدامی است.

•کارورزی ها معمولا از 12 هفته تا 12 ماه به طول می انجامند

•کارفرمایان مورد نظرسنجی گزارش کرده اند که به 70 درصد از کارورزهای خود پیشنهاد های شغلی ارائه کرده اند.

 

 

منابع:

•مشاوره شغلی، دکترشفیع آبادی

•طرحریزی درمان در مشاوره حرفه ای، جان لیپتک. انتشارات سمت

•برنامه آمادگی شغلی، سوکی نیک ترجمه فرجی انتشارات رشد

•مجموعه کتابهای خودیاری وزارت کار

•نظریه های مشاوره مسیر شغلی ، عابدی، سمیعی و همکاران

•انتخاب آگاهانه رشته تحصیلی و شغلی ، شیده عابدی

•حرفه مناسب شما چیست، هالند ترجمه یزدی و حسینیان

استرس و فنون کاهش استرس 67

اختصاصی از ژیکو استرس و فنون کاهش استرس 67 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 84

استرس و فنون کاهش استرس

«بسمه تعالی»

استرس و فنون کاهش استرس

قرن بیست و یکم عصر شلوغی است. هیاهو در ذهن نفوذ می‎کند و آن را با همهمه ای از حواس پرتی ها انباشته می سازد- مقوله های جدید، قطعات خبری دو طرفه، صدای انفجارآمیز موسیقی، دوره های نمایشی مدام مکرر که آسودگی بعد از اوج نمایش را به همراه نمی آورد، صرفاً اشتیاقی را برای تخلیه هیجانی روزانه ایجاد می کنند.

آلدوس هاگزلی

سکوت، آزادی، آرامش، 01946 ، ص 24

رابطة بین استرس زندگی و آسیب شناسی روانی موسسة ملی بهداشت روانی نتیجه گرفته است که زنجیرة متصل (رابطة) بین استرس (فشار) زندگی و آسیب شناسی روانی در نوشته ها به خوبی مورد حمایت قرار می‎گیرد.

هر چند کاوش متداول تشریح آن است که چگونه استرس زندگی سلامتی و آسودگی یک نفر را از بین می‎برد.

به عنوان یک چهارچوب مفهومی (کلرمن و ویس من (1985، ص 56) یک تعریف کارا را از استرس و نامگذاری مربوطة آنرا تأمین کردند.

استرس : تغییرات روانی فرض شده، هیجانی یا جسمانی بر اثر عامل استرس آور است.

استرس آورها: تغییرات محیطی پرفشار به ویژه از رخدادهایی که نیازمند تغییرات در الگوها، خط سیرعادی کارها یا تعامل ها است.

پاسخ استرس: پاسخهای رفتاری، روانی، هیجانی، جسمی یا شناختی که در تلاشی برای از عهده برآمدن، وفق دادن یا باقی ماندن تجربه می‎شود.

پیامدهای سلامتی نامطبوع: مستعد بودن برای بیماریهای جسمی یا اختلالات هیجانی به طور فزاینده.

نمودار 12-1

معادله اختلال عاطفی یا رفتاری

میزان بروز اختلال عاطفی یا رفتاری= استرس + آسیب پذیری جسمانی، عاطفی، اجتماعی و شناختی

مهارت از عهده برآمدن + حمایت اجتماعی + عزت نفس

استرس آورها یک تأثیر تعدیل کننده یا سبب ساز می‎شوند که با خصلت ها و عوامل شخصی در محیط اجتماعی تعامل می کنند. (دورنوندودور نوند، 1985)

کنترل استرس، کاهش استرس و روندهای آسودگی از استرس طرحهای مداخله می باشند. یک عمل مخاطره آمیز آسیب شناسی روانی فرد با حضور استرس ضعیف کننده و معلولیت جسمانی شدت می گیرد، و اگر شخص دارای مهارت های قابل اعتماد باشد که از عهده برآید، دارای یک حس مثبت از خود باشد.

دانلود جزوه روشهای و فنون تدریس پیام نور

اختصاصی از ژیکو دانلود جزوه روشهای و فنون تدریس پیام نور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود جزوه روشهای و فنون تدریس پیام نور

رشته : علوم تربیتی

براساس کتاب : دکتر منوچهر وکیلیان

توضیح : پاورپوینت روشهای و فنون تدریس

تعداد صفحات : 372

فایل :pdf