ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

بررسی نقش و عملکرد بازار خوی

اختصاصی از ژیکو بررسی نقش و عملکرد بازار خوی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی نقش و عملکرد بازار خوی


بررسی نقش و عملکرد بازار خوی

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات228

 


فهرست مطالب
عنوان صفحه
مقدمه
فصل اول : چهار چوب تحقیق
1-1- بیان مسئله 2
1-2- ضرورت و اهمیت تحقیق 4
1-3- اهداف تحقیق 5
1-4- سوالات تحقیق 5
1-5- فرضیات تحقیق 5
1-6- پیشینه تحقیق ( ادبیات مربوطه ) 6
1-7- قلمرو مکانی – زمانی تحقیق 10
1-8- مراحل و روش تحقیق 10
1-9- محدودیت و مشکلات تحقیق 11
1-10- تعریف واژه بازار 11
فصل دوم : ادبیات و مبانی نظری تحقیق
2-1- تئوریها و نظریه های تحقیق 16
2-1-1-نظریه اقتصادی شهر بعنوان یک بازار 16
2-1-2- نظریه رابرت دیکنسون ( نظریه ساخت عمومی شهرها ) 17
2-1-3- نظریه ارنست برگس ( ساخت شهر بصورت دوایر متحد المرکز ) 18
2-1-4- نظریه مکان مرکزی والترکر پستالر 19
2-1-5- نظریه گوشاو و جووانی 21
2-1-6- نظریه زیبا سازی ( شهر سازی تعویضی ) تجربه پاریس 21
2-2- پیشینه تاریخی پیدایش بازارها 24
2-3- سیر تکامل و تحول شهر و بازار در ایران 26
2-3-1- دوره صفویه ( قرن 11 تا 13 هجری قمری ) 26
2-3-2- دوره قاجار 28
2-3-3- دوره پهلوی 30
2-3-4- از انقلاب اسلامی تا حال 32
2-4- عناصر کالبدی بازارهای سنتی 33
2-4-1- حجره و دکان 36
2-4-2- مجموعه های سر پوشیده 37
2-4-2-1- تیم 37
2-4-2-2- تیمچه 37
2-4-3- خان یا سرا 37
2-4-4- راسته 39
2-4-5- چهار سو یا چهار سوق 40
2-5- عناصر تجاری و تولیدی 41
2-5-1- کارگاه ها 41
2-5-2- قیصریه 41
2-6- عناصر با نقش انباری 42
2-6-1- خانبار ، خان انبار 42
2-6-2- کاروانسرا یا سرا 42
2-7- عناصر مذهبی ، اجتماعی ، فرهنگی و خدماتی 44
2-7-1- مسجد 44
2-7-2- حمام 45
2-8- عناصر ارتباطی و حفاظتی 46
2-8-1- میدان 46
2-8-2- گذر 47
2-8-3- در و دروازه 48
2-9- شکل بازار در اقلیم های مختلف ایران ( ریخت شناسی اقلیمی بازار ) 48
2-9-1- بازارهای مناطق مرطوب و پر باران کرانه های جنوبی در پای خزر 49
2-9-2- بازارهای مناطق گرم و مرطوب سواحل جنوبی ایران 50
2-9-3- بازارهای نواحی سرد و کوهستانی و مرتفع 51
2-9-4- بازار در مناطق گرم و خشک و دشت های فلات ایران 52
2-10- بازارها از نظر فرم و شکل فضای معماری 56
2-10-1- بازارهای منظم ( طراحی شده یا دارای طراحی معمارانه ) 56
2-10-1-1- بازارهای خطی یا طولی ( یک بعدی یا تک محوری ) 57
2-10-1-2- بازارهای گسترده ( چند محوری یا دو بعدی ) 57
2-10-2- بازارهای نا منظم ( خودرو یا طراحی نشده یا بدون طراحی معمارانه ) 57
2-11- عوامل مؤثر در ساخت اکولوژیکی و توزیع فضایی و نحوه استقرار اصناف و
فعالیتها در بازارهای سنتی 58
2-11-1- جاذبه و کشش اصناف و راسته های تخصصی 59
2-11-2- ویژگیها و خصوصیات هر صنف و فعالیت 60
2-11-3- همگرایی فعالیتهای همنوع و هماهنگ و سازگاری آنها 60
2-11-4- واگرایی فعالیتهای ناسازگار ( تفکیک و جدایی فعالیتهای ناسازگار ) 62
2-11-5- همبستگی و گرایش های قومی ، مذهبی و نژادی 63
2-11-6- امنیت و حفاظت 64
2-12- عملکردها و نقش های مختلف بازار 66
2-12-1- نقش و عملکرد اقتصادی بازار 67
2-12-2- نقش و عملکرد اجتماعی بازار 68
2-12-3- نقش و عملکرد مذهبی – فرهنگی بازار 69
2-12-4- نقش و عملکرد سیاسی بازار 71
2-12-5- نقش و عملکرد کالبدی – ارتباطی بازار 73
فصل سوم : بستر جغرافیایی تحقیق و سیر استقرار شهر خوی
3-1- جغرافیای طبیعی شهر 77
3-1-1- موقعیت جغرافیایی شهر و اطراف آن 77
3-1-2- موقعیت ارتباطی شهر 82
3-1-3- مسائل کلی زمین شناسی 82
3-1-3-1- توپوگرافی شهر خوی 82
3-1-3-2- شیب زمین 83
3-1-3-3- ساختار زمین 84
3-1-4- آب و هوا 84
3-1-4-1- بارش 84
3-1-4-2- دما 87
3-1-4-3- روزهای یخبندان 88
3-1-4-4- فشار و باد 89
3-1-4-5- تابش آفتاب 90
3-2- جغرافیای انسانی شهر خوی 91
3-2-1- وجه تسمیه 91
3-2-2- گذشته تاریخی 92
3-2-3- موقعیت سیاس – اداری 93
3-2-4- ساختار جمعیتی شهر خوی 94
3-2-4-1- تحولات جمعیتی شهر خوی 94
3-2-4-2- تغییرات بعد خانوار در شهر خوی 95
3-2-4-3- ترکیب سنی وئ جنسی و درصد باسوادی در شهر خوی 97
3-2-4-4- میزان مهاجرین وارد شده به شهر خوی در طی دهه 1375 – 1365 99
3-2-5- ویژگیهای اقتصادی شهر خوی 103
3-2-5-1- ساختار اقتصادی ، اشتغال و ضریب تکفل در شهر خوی 103
فصل چهارم : مطالعه ویژگیهای ساخت و سازمان کالبدی بازار سنتی شهر خوی
4-1- پیدایش شهر و چگونگی توسعه شهر و روند آن در ادوار گذشته 108
4-2- جاده ابریشم و نقش و تاثیر آن بر شهر و بازار خوی 121
4-3- شروع اقدامات شهر سازی جدید و اثرات آن بر روی بافت قدیمی شهر خوی و
بازار آن و عناصر و اجزاء اصلی شهر 126
4-3-1- تاثیر بر روی بافت قدیمی شهر 127
4-3-2- تاثیر بر روی بافت بازار 130
4-3-3- تاثیر بر سایر فضاها و عناصر قدیمی شهر 133
4-4- شناخت کلی از بازار 136
4-5- شبکه های دسترسی به بازار 141
4-6- روند تغییرات کالبدی بازار 146
4-7- عناصر بازار 148
4-7-1- مغازه ها و حجره ها 148
4-7-2- راسته ها 149
4-7-3- حمام ها 151
4-7-4- اماکن مذهبی 152
4-7-5- کاروانسراها 160
4-8- بررسی جغرافیایی خصوصیات معماری و مصالح ساختمانی بکار رفته در بازار 164
4-8-1- وضعیت معماری و مصالح بکار رفته 165
4-8-2- وضعیت سقف و پشت بام دکانها 166
4-8-3- وضعیت کف بازار 167
4-8-4- وضعیت شیب بازار 168
4-9- کاربری و نوع واحدهای تجاری بازار 168
4-10- نحوه مالکیت واحدهای تجاری بازار 170
4-11- تاسیسات و تجهیزات بازار 171
4-11-1- آب 171
4-11-2- برق 173
4-11-3- گاز 173
4-11-4- تلفن 173
4-11-5- سیستم دفع فاضلاب 174
4-11-6- انشعابات آتش نشانی 174
4-11-7- سرویس های بهداشتی عمومی 175
4-11-8- وسایل سرمایشی و گرمایشی 175
4-11-9- امکانات رفاهی 175
4-12- آسیب شناسی و بررسی مشکلات بازار خوی و راهکارهای دفع آن 176
4-12-1- مشکلات کالبدی بازار خوی 176
4-12-1-1- رطوبت و ترک 176
4-12-1-2- سقفها 176
4-12-1-3- کف سازی 177
4-12-1-4- مشکلات تاسیساتی 177
4-12-1-5- مسائل و مشکلات ترافیکی 178
4-12-2- مشکلات حرکتی بازار خوی 178
4-12-2-1 عدم باراندازهای مناسب در اطراف بازار 179
4-12-3- مشکلات اقتصادی بازار خوی 179
4-12-4- مشکلات اجتماعی بازار خوی 181
4-12-5- مشکلات بصری بازار خوی 182
4-12-6- مطالعات رفع مشکلات و آسیب ها 182
4-13- نقش ها و عملکردهای بازار خوی 184
4-13-1- نقش و عملکرد تجاری – اقتصادی بازار خوی 184
4-13-2- نقش و عملکرد اجتماعی – سیاسی بازار خوی 185
4-13-3- نقش و عملکرد مذهبی – فرهنگی بازار خوی 186
4-13-4- نقش و عملکرد کالبد ارتباطی بازار خوی 187
4-14- نتایج پرسشنامه ها 188
فصل پنجم : پاسخ به فرضیات ، نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- پاسخ فرضیات 210
5-1-1 - فرضیه اول 201
نتیجه 210
5-1-2- فرضیه دوم 210
نتیجه 112
5-2- نتیجه گیری 213
5-3- پیشنهادات 215
منابع و مآخذ 220
منابع خارجی 224
عکس ها 225
ضمائم
چکیده

 



فهرست پیوستها
عکس شماره 1 ، نمای خارجی دروازه سنگی خوی 225
عکس شماره 2 ، راسته فرش فروشان 225
عکس شماره 3 ، نمایی از بازار خوی 226
عکس شماره 4 ، نمای داخلی کاروانسرای خان 226
عکس شماره 5 ، نمای داخلی مسجد ملاحسن 227
عکس شماره 6 ، نمای داخلی مسجد حجتیه 227
عکس شماره 7 ، نمای داخلی مسجد مطلب خان 228
عکس شماره 8 ، نمای خارجی ساختمان شهرداری سابق 228

 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی نقش و عملکرد بازار خوی

دانلود پایان نامه بررسی و تبیین میزان رضایت زائرین از نحوه عملکرد فعالیت های مدیریت تبلیغات اسلامی

اختصاصی از ژیکو دانلود پایان نامه بررسی و تبیین میزان رضایت زائرین از نحوه عملکرد فعالیت های مدیریت تبلیغات اسلامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بررسی و تبیین میزان رضایت زائرین از نحوه عملکرد فعالیت های مدیریت تبلیغات اسلامی


دانلود پایان نامه بررسی و تبیین میزان رضایت زائرین از نحوه عملکرد فعالیت های مدیریت تبلیغات اسلامی

در زبان ها و فرهنگ ها ، اصطلاحات گوناگونی به منظور بیان مفهوم تبلیغ استعمال می گردد . تبلیغ در لغت به معنی دعوت ، اعلام و امثال آن ها می باشد . در فرهنگ غربی معمولاً برای این مفهوم از واژه هایی نظیر پروپاگاندا و یا دورتیسینگ استفاده می شود که به معنی نشر عقاید ، اطلاعات و شایعاتی است که به طور مشخص جهت پیشبرد هدفهای مشخص یا عقیم ساختن پیشرفت هدفهای دیگران انتشار می یابد. ( رزاقی ، 1377 ، صفحه 5)
ساده ترین تعریف از تبلیغ توسط دکتر دانیل استاریچ ارائه شده است وی معتقد است :
آگاهی نمایشی است که به وسیله یک شخص یا یک موسسه معین انتشار می یابد و هدف آن نفوذ در عقاید و اعمال مردم است. ( اسدی، 1371 ، صفحه 7)
تبلیغ در بهترین واصولی ترین شکل آن یک فعالیت آموزشی است که به منظور نشر دانش و
آگاهی های سیاسی ، اجتماعی ، فرهنگی و نشر ارزشی ، او سجایای اخلاقی صورت می گیرد.
( اسدی ، 1371 ، ص 9)
تبلیغ معارف اسلامی و ارائه فرهنگ صحیح اسلامی در میان جامعه و آگاه سازی اقشار مختلف با وظایف خویش در امور اخلاقی ، اجتماعی ، سیاسی بر عهده متولیان و مروجین احکام الهی است . پایداری ارزش ها در میان مردم و آراستن جامعه به فضایل اخلاقی و اقبال به معنویات که تضمین کننده حیات انسانی جوامع استمرهون تلاش مسئولین و مبلغین در جامعه اسلامی نسبت به این امر خطیر می باشد.
با توجه به این آستان قدس رضوی به عنوان یک سازمان فرهنگی ومذهبی همواره پذیرای جمع عظیمی از زائرین محترم حرم مطهر حضرت رضا از نقاط مختلف داخل کشور و همچنین از سایر نقاط جهان می باشد وظیفه سنگینی در ترویج و تبلیغ احکام و مبانی اسلام و امور اخلاقی و اجتماعی بر عهده دارد.
لذا این سازمان به منظور ارائه خدمات گوناگون دینی ، فرهنگی و اجتماعی و توسعه فضاها و امکانات رفاهی جهت استفاده زائرین حرم مطهر رضوی اقدامات فراوانی انجام داده است ازجمله این اقدامات تأسیسی مجموعه ای فرهنگی – تبلیغی در محدوده حرم مطهر حضرت رضا می باشد . هدف این مجموعه که تحت عنوان مدیریت تبلیغات و ارتباطات اسلامی فعالیت می نماید.
شناسایی نیازهای دینی و فرهنگی زائرین و یاری نمودن آن ها در برآوردن این نیازها است این مدیریت در راستای تبلیغ احکام و ارزشهای دینی و معنوی اسلامی به منظور انتظام بخشی به فعالیت های خود همانند حوزه های دیگر مدیریتی اهدافی را مشخص نموده است و در پی دستیابی به این اهداف می باشد.
لذا از آن جا که بیشتر این اهداف و فعالیت ها معطوف به زائرین حرم حضرت رضا می باشد و با توجه به این که بر اساس تحقیقات انجام شده خیل عظیم زائرین حضرت رضا به طور متوسط دو ساعت از وقت خود را در شبانه روز در حریم حرم رضوی به دعا ،زیارت ، نماز و نیایشی می گذرانند برآوردن خواسته ها ونیازهای دینی و فرهنگی این گروه و جلب رضایت آنان توسط این مدیریت نشان دهنده تحقق اهداف این مدیریت می باشد.

فصل اول:طرح تحقیق 1
بیان مسئله 2
ضرورت واهمیت مسئله 4
اهداف تحقیق 4
سوالات تحقیق 5
فرضیات تحقیق 5
فصل دوم:چهارچوب نظری تحقیق7
مفهوم مدیریت 8
مکاتب ونظریه های مدیریت 8
راهکارهای اعتلای دینی 16
رابطه دین،دولت، فرهنگ 20
راهکارهای گسترش مشارکت مردم در فعالیت های دینی 21
آفت ها وآسیب های نظام تبلیغ دینی 22
فصل سوم:پیشینه ی تحقیق 27
فصل چهارم: 31
روش تحقیق 32
جامعه آماری، حجم نمونه، شیوه نمونه گیری 32
تعریف عملیاتی ،متغیرها، سطح سنجش، شاخص 32
روش جمع آوری اطلاعات 35
روش آماری 35
فصل پنجم:یافته های تحقیق 36
فصل ششم:ضمائم 59
منابع 64

 

شامل 66 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه بررسی و تبیین میزان رضایت زائرین از نحوه عملکرد فعالیت های مدیریت تبلیغات اسلامی

دانلود پایان نامه بررسی عملکرد توربو پمپ ها

اختصاصی از ژیکو دانلود پایان نامه بررسی عملکرد توربو پمپ ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بررسی عملکرد توربو پمپ ها


دانلود پایان نامه بررسی عملکرد توربو پمپ ها

با توجه به نفوذ روز افزون سیستم های هیدرولیکی در صنایع مختلف وجود پمپ هایی با توان و فشار های مختلف بیش از پیش مورد نیاز است . پمپ به عنوان قلب سیستم هیدرولیک انرژی مکانیکی را که توسط موتورهای الکتریکی، احتراق داخلی و ... تامین می گردد به انرژی هیدرولیکی تبدیل می کند. در واقع پمپ در یک سیکل هیدرولیکی یا نیوماتیکی انرژی سیال را افزایش می دهد تا در مکان مورد نیاز این انرژی افزوده به کار مطلوب تبدیل گردد.
فصل اول درموردتقسیم بندی پمپ هاوآشنایی با انواع پمپ های جابه جایی مثبت وکاربردهای آن ومقایسه پمپ های دینامیکی وجابه جایی مثبت می باشد.فصل دوم به توضیح درموردتوربوپمپ ها،اجزای اصلی آنها،مثلث سرعت،منحنی مشخصه ،بررسی پدیده کاویتاسیون،قوانین تشابه پمپها وسری وموازی بستن آنها ،بررسی خوردگی درتوربوپمپ هاودرنهایت آشنایی مختصری درموردپمپ های کاربردی درصنعت پرداخته شده است.
واژه هیدرولیک به عنوان علم عبورمایعات ازلوله ها تعریف شده است بیشترتئوری هایی که برای پمپ هیدرولیک به دست آمده است به عنوان سیال واسطه ازآب استفاده کرده اند که این به معنای عدم استفاده ازسایرمایعات نیست.
مشخصات هیدرولیکی مدارهای مختلف وهمچنین خصوصیات فیزیکی وشیمیایی سیال از نظرویسکوزیته، وزن مخصوص، درجه حرارت، خورندگی ،وجوداجسام ناخالص وگازهای همراه باسیال وسرانجام مقدارحجم عبوری سیال ازپمپ درواحدزمان وفشار سبب شده تاانواع پمپ هاباساختمان وطرزکارمختلف ساخته وتولیدشود.
پمپ ها در صنعت هیدرولیک به دو دسته کلی تقسیم می شوند :
1- پمپ ها با جا به جایی غیر مثبت ( پمپ های دینامیکی)
2- پمپ های با جابه جایی مثبت
پمپ ها با جا به جایی غیر مثبت : توانایی مقاومت در فشار های بالا را ندارند و معمولا به عنوان انتقال اولیه سیال از نقطه ای به نقطه دیگر به کار گرفته می شوند. بطور کلی این پمپ ها برای سیستم های فشار پایین و جریان بالا که حداکثر ظرفیت فشاری آنها به psi   250 تاpsi  3000 محدود می گردد مناسب است. ازمعایب این پمپ ها میتوان به عدم پمپاژسیالات با ویسکوزیته بالا اشاره کردکه البته ازنظراقتصادی هم مقرون به صرفه نیست.پمپ های گریز از مرکز (سانتریفوژ) و محوری نمونه کاربردی پمپ های با جابجایی غیر مثبت می باشدکه درشکل زیرنشان داده شده است.
پمپ های با جابجایی مثبت : در این پمپ ها به ازای هر دور چرخش محور مقدار معینی از سیال  به سمت خروجی فرستاده می شود و توانایی غلبه بر فشار خروجی و اصطکاک را دارد . این پمپ ها مزیت های بسیاری نسبت به پمپ های با جابه جایی غیر مثبت دارند مانند ابعاد کوچکتر ، بازده حجمی بالا ، انعطاف پذیری مناسب و توانایی کار در فشار های بالا وهمچنین پمپاژسیالات باویسکوزیته بالااست.


فصل اول
تقسیم بندی کلی پمپ ها 2
انواع پمپ ها جابه جایی مثبت  3
پمپ های دوار4  
پمپ های رفت وبرگشتی   9
مقایسه پمپ های جابه جایی مثبت ودینامیکی  10   
فصل دوم-توربوپمپ ها
اجزای اصلی توربوپمپ ها     11
محاسبه هدتولیدی پروانه  13
منحنی مشخصه    16
پدیده کاویتاسیون ومفهومNPSH     18
بررسی خوردگی درتوربوپمپ ها 23
قوانین تشابه پمپ هاوترکیب پمپ ها  26
جنس اجزای توربوپمپ ها     35
اجزای فرعی درتوربوپمپ ها  38  
پمپ های چندطبقه فشارقوی  43
ضمائم     45
منابع  49

 

شامل 52 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه بررسی عملکرد توربو پمپ ها

پایان نامه بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی : شعب بانک سپه خراسان شمالی

اختصاصی از ژیکو پایان نامه بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی : شعب بانک سپه خراسان شمالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی : شعب بانک سپه خراسان شمالی


پایان نامه بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی : شعب بانک سپه خراسان شمالی

 

 

 

 

 

 

فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:143

چکیده

سرمایه انسانی و توسعه منابع انسانی از موضوعات کلیدی عصر حاضر تلقی می­شوند. در راه حفظ و نگهداری بلند مدت این سرمایه لازم است که مطالعات عمیق و تلاش های موثری صورت پذیرد. پس از مطالعات گسترده صورت گرفته، مدیران به این نتیجه دست یافتند که دستیابی به اهداف سازمانی زمانی امکان پذیر خواهد بود که نیروی انسانی دارای انگیزه بالایی باشند، عوامل بسیاری بر کاهش انگیزه کارکنان تاثیرگذارند که از جمله آن می توان به استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی اشاره نمود. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان می پردازد. در این پژوهش، که یک پژوهش توصیفی_پیمایشی است؛ جامعه آماری شامل کارکنان کلیه شعب بانک سپه خراسان شمالی بوده که از میان آنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده 104 نفر انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده­ها از روش کتابخانه­ای و از پرسشنامه در گردآوری داده ها استفاده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیل عاملی تاییدی و مدل­یابی معادلات ساختاری استفاده شد. همچنین ، برای سهولت توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها ، نرم افزار pls مورد استفاده قرار گرفت.یافته ها و نتایج مبین آن است استرس شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد، بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد، استرس شغلی بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و بی تفاوتی سازمانی تاثیر، استرس شغلی بر عملکرد کارکنان را تعدیل می کند.


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی : شعب بانک سپه خراسان شمالی

مقاله در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان

اختصاصی از ژیکو مقاله در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان


مقاله در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه:30

 

  

 فهرست مطالب

 

 

چکیده

 

1- مقدمه

 

2- دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد

 

3- میانگین زمانی ارزیابی عملکرد

 

4- معیارهای ارزیابی عملکرد

 

5- ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا

 

6- روشهای مختلف ارزیابی عملکرد

 

6-1- روش امتیازبندی

 

6-2- روش رتبه‌بندی مستقیم

 

6-3- روش‌های غیر متدوال

 

7- روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان

 

8- خطای هاله‌ای

 

9- هدف نهایی از ارزیابی عملکرد

 

10- ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می‌باشد؟

 

11- خصوصیات شخصیتی ارزیاب

 

12- نحوه مواجهه با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد

 

13- نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت

 

این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.

 

- مقدمه

همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد کارکنان وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند. دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد کارکنان عبارتند از:

  • تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان
  • پاسخ به این نیاز کارکنان که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند».
  • شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء دارند و یا مستحق افزایش دستمزد و مزایای جانبی هستند.
  • نیاز سنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یا جبران کاستی‌ها نیاز به آموزش دارند.
  • امکان بازنگری مشاغل و پست‌های سازمانی.

 

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان