این فایل مربوط به آموزش تصمیم گیری به روش SAW در اکسل می باشد.
در این فایل تمامی مراحل به طور شفاف با مثال در محیط اکسل مرحله به مرحله آموزش داده شده و با کلیک بر روی هر کدام از سلول ها، فرمول و نحوه محاسبه قابل مشاهده می باشد.
همچنین در ابتدای این فایل برای فهم بهتر مخاطب، روش های تصمیم گیری بی مقیاس سازی نرم، بی مقیاس سازی خطی و بی مقیاس سازی فازی در محیط اکسل به همراه مثال مرحله به مرحله آموزش داده شده است.
پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی JDI ( اسمیت، کندال و هالین، 1969)
بصورت ورد ودر2صفحه
دارای پنج مولفه زیر را می سنجد :
1- ماهیت کار ، 2- سرپرست ، 3- همکاران ، 4- فرصت های رشد (ارتقاء) ، 5- پرداخت ها .
در این پرسشنامه هر یک از مولفه ها شامل 6 گویه می باشند . که در آن ، سوالات 1 تا 6 مربوط به ماهیت کار، سوالات 7 تا 12 مربوط به سرپرست ، سوالات 13 تا 18 مربوط به همکاران ، سوالات 19 تا 24 مربوط به فرصت های رشد ( ارتقا ) و سوالات 25 تا 30 مربوط به پرداخت ها می باشد .
مقیاس جوسازمانی (پلاس دلتا[1]، 2011)، دارای 40 گویه و شامل 8 زیر مقیاس می‌باشد که عبارت‌اند از: طراحی سازمانی شامل گویه های 1 تا 5، ویژگی‌های شخصیتی شغل شامل گویه های 6 تا 10، روابط میان همکاران شامل گویه های 11 تا 15، فرهنگ محیط کار شامل گویه های 16 تا 20، مدیریت ارشد شامل گویه های 21 تا 25، سرپرستی مستقیم شامل گویه های 26 تا 30، فرایندهای کاری شامل گویه های 31 تا 35 و ارتباطات شامل گویه های 36-40 که به‌صورت پنج گزینه‌ای لیکرت از کاملاً مخالفم که دارای نمره صفر تا کاملاً موافقم با نمره 4 نمره‌گذاری گردیده است.
[1] . survey.plusdelta.net
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 14
مقاله رضایت شغلی با پرسشنامه
پرسشنامه رضایت شغلی
1. درباره شغلم عوامل نامطلوبی وجود دارند که می توان آنها را بهبود بخشید.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
2. شغلم برایم نوعی سرگرمی است.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
3. شغلم برایم جالب است و مرا خسته نمی کند.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
4. تصور می کنم اکثر دوستانم به شغلشان علاقمندند.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
5. شغلم را تا حدودی نامطبوع تصور می نمایم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
6. به هنگام اشتغال واقعاً احساس استراحت و آرامش می نمایم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
7. اغلب اوقات از شغلم خسته می شوم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
8. نسبتاً از کارم راضی هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
9. اکثراً احساس می کنم که مجبورم به کارم ادامه دهم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
10. در حال حاضر از شغلم راضی هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
11. احساس می کنم که دیگر به کارم علاقه ای ندارم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
12. بطور قطع از کارم متنفرم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
13. تصور می کنم در محیط کار خوشحال تر از دیگران هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
14. اکثر اوقات شیفته کارم هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
15. کارم بسیار طاقت فرساست.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
16. کارم را بهتر از افراد دیگر دوست دارم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
17. شغلم خیلی خسته کننده است.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
18. از کارم احساس لذت واقعی می کنم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
خلاصه:
محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند.
در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی ، مورد بررسی قرار گیرد.
رضایت شغلی
دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است .
-برخی از صاحبنظران همچون هرزبرگ آن را دارای دو بعد دانسته اند . یک گروه عوامل و شرایطی که فقدان آنها موجب عدم رضایت می‌گردد ولی تأمین آنها باعث ایجاد انگیزه شدید و قوی نمی‌شود بلکه فقط از بروز عدم رضایت جلوگیری می‌کند که آنها را عوامل بهداشتی یا مؤثر در حفظ وضع موجود یا عوامل بقاء می‌نامند . به زعم هرزبرگ این عوامل عبارت است از: طرز تلقی و برداشت کارکنان، شیوه اداره امور ، خط مشی‌های سازمان، ماهیت و میزان سرپرستی، امنیت کاری، شرایط کاری، مقام و منزلت، سطح حقوق و
این پرسشنامه شامل 42 سؤال در 4 خرده مقیاس پنج درجه ای می باشد.12 سئوال مربوط به تفکر کلی و بعد اعتقادی، 15 سئوال مربوط به توانایی مقابله و تعامل با مشکلات، 8 سئوال مربوط به پرداختن به سجایای اخلاقی و 7 سئوال در زمینه خودآگاهی و عشق و علاقه است.
روایی[1] پرسش نامه هوش معنوی
همچنین برای تعیین اعتبار پرسشنامه یاد شده نمره آن با نمره سؤال ملاک همبسته شده و مشخص گردید که رابطه مثبت و معنی داری بین نمره ملاک وجود دارد (P<0/0001، 85/0 r= ) که نشان می دهد پرسشنامه هوش معنوی از اعتبار لازم برخوردار است (بدیعی و همکاران، 2010).
پایایی پرسش نامه هوش معنوی
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی این که ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
طراحان پرسشنامه برای تعیین پایایی پرسشنامه هوش معنوی از دو روش محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ و تنصیف استفاده نموده اند که مقدار آن برای کل پرسشنامه به ترتیب برابر با 85/0 و 78/0 بدست آمده و این بیانگر پایایی قابل قبول پرسشنامه یاد شده می باشد. در کل، ضرایب پایایی خرده مقیاس های پرسشنامه هوش معنوی بین 69/0 تا 85/0 نوسان داردکه بیانگر ضرایب پایایی قابل قبول می باشد(بدیع و همکاران،2010). و پایایی این پرسشنامه در تحقیق حاضر با روش الفای کرونباخ 89/. بدست آمد.
شیوه نمره گذاری پرسشنامه هوش معنوی
این پرسشنامه براساس مقیاس لیکرت 5 گزینه ای از "کاملا موافق:5"، " موافق: 4"، "تا حدودی: 3"، "مخالف: 2"، "کاملا مخالف: 1" نمره دهی می شود که به ترتیب از 1 تا 5 نمره گذاری شده اند. این نمره دهی با توجه به مفهوم سؤالات و بار منفی آن، در حیطه دوم برعکس است. بنابراین حداقل و حداکثر نمره ی پرسشنامه بین 1 تا 210 در نظر گرفته شد(بدیع و همکاران،2010).
[1] - Reliability